Offriamo pari opportunità di lavoro e ambienti di lavoro sani ai nostri dipendenti, indipendentemente da razza, colore, religione, età, sesso, orientamento sessuale, identità o identità di genere, disabilità, estrazione sociale, nazionalità, cittadinanza, stato civile, credo politico, appartenenza o attività sindacale, status di veterano, lavoratori migranti o qualsiasi altra categoria protetta dalle leggi vigenti. Le azioni di condotta vietate comprendono:
Condotta discriminatoria. Comportamento o decisioni prese sulla base di una categoria protetta come l’età, lo stato di immigrazione o di cittadinanza, il sesso, la nazionalità o qualsiasi altra categoria specificata dalla legge.
Molestia. Comportamento offensivo o sgradito riconducibile a una categoria protetta. La definizione di molestia dipende da come il comportamento influisce sugli altri, indipendentemente dalle intenzioni.
Bullismo. Condotta offensiva, come umiliazioni, intimidazioni o insulti, compiuta per qualsiasi motivo.
