我们的员工

歧视、骚扰和&欺凌  

我们如何防止歧视、骚扰和欺凌?

我们致力于为员工提供平等的就业机会和健康的工作环境,而无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、残疾、社会背景、国籍、公民身份、婚姻状况、政治观点、工会会员身份或活动、退伍军人身份、移民工人或适用法律规定的任何其他受到保护的类别。禁止的行为包括:

歧视行为。基于受保护类别(如年龄、移民或公民身份、性别、民族血统或法律规定的任何其他类别)的行为或决定。

骚扰。基于受保护类别的攻击性或不受欢迎的行为。是否构成骚扰取决于该行为对他人的影响,与意图无关。

欺凌。以任何理由进行侮辱、恐吓或谩骂等辱骂行为。

我该怎么做?

对每一个人尊荣以待。认识到我们都是独一无二的个体,值得享有尊严和尊重。注意自己的行为对他人的影响。 

帮助防止或消除歧视、骚扰和欺凌。检查自己在工作中的行为,确保自己的行为受到尊重,没有任何歧视。  

为他人挺身而出。如果您发现了不恰当的行为,请上报并禁止其继续发生,无论这种情况是由谁造成的。  

问题和解答

解答:您可以将此作为基于性别表达的骚扰进行举报。

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