Ofrecemos igualdad de oportunidades laborales y entornos de trabajo saludables a nuestros empleados, independientemente de su raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, origen social, nacionalidad, ciudadanía, estado civil, opinión política, afiliación o actividades sindicales, condición de veterano, trabajador inmigrante o cualquier otra categoría protegida por la legislación aplicable. Las conductas prohibidas incluyen:
Conducta discriminatoria. Conducta o toma de decisiones basadas en una categoría protegida, como la edad, la situación de inmigración o ciudadanía, el sexo, el origen nacional o cualquier otra especificada por la ley.
Acoso. Comportamiento ofensivo o inoportuno basado en una categoría protegida. Que un comportamiento se considere acoso depende de cómo afecte a los demás, independientemente de las intenciones.
Intimidación laboral. Conductas abusivas, como humillaciones, intimidaciones o insultos, por cualquier motivo.
