Nous fournissons des opportunités d’emploi égales et des environnements de travail sains à nos employés indépendamment de toute considération de race, couleur, religion, âge, genre, orientation sexuelle, identité ou expression sexuelle, handicap, origine sociale, origine nationale, citoyenneté, situation de famille, opinion politique, appartenance ou activités syndicales, statut de vétéran, statut de travailleur immigré ou de toute autre caractéristique protégée en vertu des lois applicables. Les comportements interdits sont les suivants :
Comportement discriminatoire. Comportement ou prise de décisions fondés sur une catégorie protégée telle que l’âge, le statut d’immigrant ou de citoyen, le sexe, l’origine nationale ou toute autre catégorie spécifiée par la loi.
Harcèlement. Comportement offensant ou importun ciblant une catégorie protégée. Le caractère de harcèlement dépend de la manière dont le comportement affecte les autres, indépendamment des intentions.
Intimidation. Les comportements abusifs, tels que l’humiliation, l’intimidation ou les insultes, quel qu’en soit le motif.
