우리의 직원

차별, 괴롭힘 & 및 따돌림  

차별, 괴롭힘, 따돌림을 어떻게 예방할 수 있나요?

우리는 인종, 피부색, 종교, 나이, 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 장애, 사회적 배경, 출신 국가, 시민권, 결혼 여부, 정치적 견해, 노조 가입 또는 활동, 참전 용사 여부, 이주 노동자 여부, 또는 해당 법률에 따라 보호되는 기타 모든 범주와 관계없이, 직원들에게 동등한 고용 기회와 건강한 근무 환경을 제공합니다. 금지된 행위는 다음과 같습니다:

차별적 행위. 연령, 이민 또는 시민권 상태, 성별, 출신 국가 또는 기타 법률에 명시된 보호 범주에 근거한 행동 또는 의사 결정.

괴롭힘. 보호 범주에 근거한 모욕적이거나 환영받지 못하는 행동. 괴롭힘에 해당하는지 여부는 의도와 상관없이 해당 행동이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지에 따라 달라집니다.

따돌림. 굴욕, 협박 또는 모욕과 같은 가학적인 행위는 어떠한 이유로든 괴롭힘에 해당합니다.

어떻게 해야 하나요?

모든 사람을 존엄과 존중으로 대하세요. 우리 모두는 존엄성을 지니고 존중 받을 자격이 있는 고유한 개인임을 인지하세요. 자신의 행동이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 주의하세요. 

차별, 괴롭힘, 따돌림을 예방하거나 없애는 데 도움을 주세요. 업무 중 자신의 행동을 점검하여 어떤 식으로든 차별적이지 않고 서로를 존중하는지 확인합니다.  

다른 사람을 옹호하세요. 부적절한 행위에 대해 알게 되는 경우, 그러한 상황을 조성한 이가 누구이든 이를 신고하고 해당 행위가 더 이상 계속되지 않도록 해야 합니다.  

질의응답

답: 예. 성별 표현에 따른 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

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