Zapewniamy równe szanse w zatrudnieniu i zdrowe środowisko pracy wszystkim pracownikom bez względu na ich rasę, kolor skóry, wyznanie, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość, niepełnosprawność, pochodzenie społeczne, kraj pochodzenia, obywatelstwo, stan cywilny, opinie polityczne, członkostwo i działalność w związkach zawodowych, status kombatanta, migracje ekonomiczne i inne prawnie chronione cechy. Zabronione postępowanie obejmuje:
Postępowanie dyskryminujące. Postępowanie lub podejmowanie decyzji w oparciu o kategorie chronione, takie jak wiek, status imigracyjny lub obywatelstwo, płeć, pochodzenie narodowe lub inne cechy określone przez prawo.
Molestowanie. Obraźliwe lub niepożądane zachowanie oparte na kategorii chronionej. To, czy coś jest molestowaniem, zależy od tego, jak dane zachowanie wpływa na innych, niezależnie od intencji.
Nękanie. Obraźliwe zachowanie, takie jak poniżanie, zastraszanie lub obelgi, okazywane z jakiegokolwiek powodu.
