Konflikty interesów 

Co mam zrobić?

Ujawniaj. Nawet pojawienie się pozorów potencjalnego konfliktu może mieć negatywne skutki, dlatego należy niezwłocznie ujawnić wszelkie potencjalne konflikty przełożonemu, w dziale kadr, dyrektorom lokalnego i globalnego działu ds. zgodności lub operatorowi infolinii firmy Coty. Zawsze szukaj pomocy i zadawaj pytania, jeśli nie masz pewności.

Unikaj decyzji, które prowadzą do konfliktów. Miej świadomość tego, w jaki sposób Twoje decyzje mogą powodować konflikt lub wpływać na Twoją pracę w imieniu Coty. Unikaj sytuacji, które mogłyby narażać reputację Twoją lub firmy.

Miej świadomość potencjalnych konfliktów. Opisanie każdej potencjalnej sytuacji konfliktowej jest niemożliwe, ale istnieją pewne typowe obszary, w których mogą pojawić się potencjalne konflikty, w tym:

• Osobiste relacje z innym pracownikiem, dostawcą, konkurentem lub klientem.
• Znaczne udziały finansowe w firmie będącej dostawcą, konkurentem lub klientem firmy.
• Poszukiwanie osobistych możliwości biznesowych lub transakcji, którymi firma Coty może być zainteresowana.
• Praca dla osób trzecich z wykorzystaniem zasobów lub czasu firmy Coty, gdzie informacje poufne firmy Coty są niewłaściwie wykorzystywane lub w inny sposób negatywnie wpływają na Twoje obowiązki wobec firmy.
• Zewnętrzna działalność obywatelska, charytatywna lub zawodowa, która koliduje z obowiązkami i może zostać przypisana firmie Coty. Nieujawnione opłaty, prowizje, przesadne upominki lub inne formy wynagrodzenia od dostawcy, konkurenta lub klienta.