Conflitto di interessi 

Come devo comportarmi?

Devi segnalare. Un potenziale conflitto, anche solo apparente, può avere un effetto negativo, pertanto devi agire tempestivamente per comunicare potenziali conflitti al tuo manager, alle risorse umane, al responsabile della conformità locale, al responsabile della conformità globale o alla linea di assistenza telefonica di Coty. Chiedi sempre aiuto e fai domande quando non sei sicuro.

Evita decisioni che generano conflitti. Sii consapevole di come le tue decisioni possano generare un conflitto o influenzare il tuo lavoro per conto di Coty. Evita situazioni che possano sembrare compromettenti per te o per l’azienda.

Sii consapevole dei potenziali conflitti. È impossibile descrivere tutte le situazioni di potenziale conflitto, ma ci sono alcune aree comuni in cui possono sorgere potenziali conflitti, come:

• rapporti personali con altri dipendenti, fornitori, concorrenti o clienti.
• Un interesse finanziario sostanziale in un fornitore, concorrente o cliente.
• Perseguire opportunità o transazioni commerciali personali a cui Coty potrebbe essere interessata.
• Lavorare per una terza parte, utilizzando le risorse o il tempo di Coty, in cui le sue informazioni riservate vengono utilizzate in modo improprio o la situazione incide negativamente sui tuoi doveri nei confronti di Coty.
• Attività esterne di natura civica, filantropica o professionale che interferiscono con le tue mansioni e che potrebbero essere attribuite a Coty. Onorari, commissioni, regali eccessivi o altri compensi non dichiarati da parte di fornitori, concorrenti o clienti.