Per segnalazione in buona fede si intende quando si ritiene che la segnalazione sia vera e che si siano fornite tutte le informazioni pertinenti di cui si è a conoscenza. Potresti sbagliarti, ma se credi sinceramente che si sia un caso di cattiva condotta, sei in buona fede.
Il nostro Codice
Segnalazioni in buona fede e & politica di non ritorsione
Che cos'è una segnalazione in buona fede?
Che cosa sono le ritorsioni?
La ritorsione consiste nel trattare qualcuno in modo diverso per aver sollevato dubbi, collaborato a un’indagine o segnalato una cattiva condotta. La ritorsione per queste azioni, intraprese in buona fede, è una grave violazione del nostro Codice. Per ritorsioni si intendono gravi forme di maltrattamento, come il demansionamento o il licenziamento. Possono anche includere forme più sottili di maltrattamento, come valutazioni imprecise, assegnazione di incarichi indesiderati o esclusione da riunioni o sessioni di formazione.
Come devo comportarmi?
Tutte le segnalazioni vengono mantenute riservate per quanto possibile. Se altri dovessero venire a conoscenza di una segnalazione su una cattiva condotta fatta in buona fede, sarai protetto da qualsiasi ritorsione.
Devi segnalare subito se ritieni di subire ritorsioni per aver segnalato qualcosa in buona fede o per aver partecipato a un’indagine. Trattiamo seriamente tutte le segnalazioni di atti sospetti di ritorsione.
Domande e risposte
A: Sì. Spesso non è chiaro se un comportamento sia una violazione, quindi non è necessario essere certi che lo sia per segnalarlo. Anche se dovessimo constatare che, in base ai fatti segnalati, non si è verificata alcuna cattiva condotta, il dipendente sarà protetto dalla nostra politica contro le ritorsioni, a condizione che sia stato onesto nel riportare i fatti.