Le harcèlement sexuel désigne tout comportement importun de nature sexuelle qui interfère avec les performances professionnelles d’une personne ou crée un environnement de travail hostile. Exemples :
Ne pas faire de commentaires ou de blagues sexuelles et ne pas montrer d’expressions ou de contenus de nature sexuelle sur le lieu de travail. Reconnaître que ces éléments peuvent rendre l’environnement de travail hostile aux autres.
Respecter ces règles au travail et lors des événements parrainés par Coty. Ces règles s’appliquent pendant votre travail (sur place ou en ligne) et lors des réunions de l’entreprise, telles que les fêtes de bureau ou les sorties en équipe.
Respecter le fait qu’une personne ne soit pas intéressée par une relations amoureuse. Ne vous obstinez pas à demander un rendez-vous à quelqu’un qui a déjà refusé.
Défendre les autres. Si vous avez connaissance d’un comportement inapproprié, signalez-le et faites-en sorte qu’il ne perdure pas, quelle que soit la personne à l’origine de la situation.
R : Les avances sexuelles peuvent toujours être considérées comme du harcèlement sexuel, qu’elles aient été rejetées ou non. Vous pouvez signaler ce que vous avez entendu ou elle peut le faire elle-même.