O que eu devo fazer?
Proteja nossa propriedade intelectual e respeite a propriedade intelectual de terceiros. Grande parte dos materiais que encontramos na Internet é protegida por direitos autorais, e não podemos reproduzir esses materiais sem a permissão do proprietário. Materiais protegidos por direitos autorais podem ou não ter um aviso com o símbolo ©.
Proteja nossos segredos comerciais e tenha cuidado em suas comunicações com concorrentes. A divulgação de um segredo comercial diminui seu valor. Assim, mantenha a confidencialidade das nossas informações comerciais e compartilhe-as internamente com base na necessidade de conhecimento.
- Não discuta negócios com nossos concorrentes, pois isso poderia causar divulgações acidentais ou acusações de que estamos tentando acessar segredos comerciais de concorrentes, o que pode ser considerado roubo.
- Somente pessoas autorizadas podem lidar com solicitações externas de informações da Coty, incluindo a mídia ou consultores de mercado.
- Consulte o Departamento de Assuntos Corporativos ou o diretor de Conformidade Global se tiver dúvidas sobre quais informações você pode divulgar.
Denuncie violações da propriedade intelectual. Notifique o diretor de Conformidade local, o diretor de Conformidade Global ou a Linha Direta da Coty se achar que houve uma violação da propriedade intelectual, conhecida como uma “infração”. Isso pode incluir a divulgação ou publicação não autorizada de:
- Fotos de produtos, expositores, embalagens e publicidade da Coty.
- Outras informações de natureza criativa, financeira, de marca, empregatícia ou demais informações da empresa.
- Projetos em que você tenha trabalhado ou fotos de produtos que tenha ajudado a desenvolver, pois esses materiais são propriedade intelectual da Coty.
Pense antes de publicar em sites ou redes sociais. A publicação de informações, gráficos ou outros materiais pode revelar segredos comerciais ou outras informações confidenciais, violar direitos de propriedade intelectual ou ambos. Verifique primeiro com seu gerente, parceiro de negócios de RH, o Departamento de Conformidade Global ou o Departamento de Assuntos Corporativos.
