Wie sollte ich vorgehen?
Schützen Sie unser geistiges Eigentum und respektieren Sie das anderer. Vieles, was wir im Internet finden, ist urheberrechtlich geschützt und wir dürfen es nicht ohne die Erlaubnis des Eigentümers vervielfältigen. Urheberrechtlich geschütztes Material kann oder muss nicht mit einem Hinweis mit dem ©-Symbol versehen sein.
Schützen Sie unsere Geschäftsgeheimnisse und seien Sie vorsichtig bei der Kommunikation mit Konkurrenten. Die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses mindert dessen Wert. Behandeln Sie daher unsere Geschäftsinformationen vertraulich und geben Sie sie nur intern weiter, wenn Sie davon Kenntnis haben.
- Besprechen Sie keine Geschäfte mit unseren Konkurrenten, da Sie sonst Gefahr laufen, versehentlich etwas preiszugeben oder beschuldigt zu werden, dass wir versuchen, an Geschäftsgeheimnisse eines Konkurrenten zu gelangen, was als Diebstahl betrachtet werden kann.
- Nur autorisierte Personen dürfen externe Anfragen nach Coty-Informationen bearbeiten, einschließlich Medien oder Marktberater.
- Wenden Sie sich an Corporate Affairs oder den Global Compliance Officer, wenn Sie Fragen dazu haben, welche Informationen Sie offenlegen dürfen.
Melden Sie Verletzungen von geistigem Eigentum. Benachrichtigen Sie den lokalen Compliance Officer, den Global Compliance Officer oder die Coty-Hotline, wenn Sie glauben, dass eine Verletzung von geistigem Eigentum vorliegt, die als „Verstoß“ bezeichnet wird. Dies kann die unbefugte Weitergabe oder Veröffentlichung folgender Dinge beinhalten:
- Bilder von Coty-Produkten, Displays, Verpackungen und Werbung.
- Andere Informationen zu Kreativität, Finanzen, Markenbildung, Beschäftigung oder andere Unternehmensinformationen.
- Projekte, an denen Sie mitgearbeitet haben, oder Bilder von Produkten, an deren Entwicklung Sie beteiligt waren, da diese Dinge geistiges Eigentum von Coty sind.
Denken Sie nach, bevor Sie etwas auf einer Website oder in sozialen Medien veröffentlichen. Die Veröffentlichung von Informationen, Grafiken oder anderem Material könnte Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen preisgeben, geistige Eigentumsrechte verletzen oder beides. Wenden Sie sich zunächst an Ihren Vorgesetzten, Ihren HR Business Partner, Global Compliance oder Corporate Affairs.
