Wir müssen alle Gesetze und Vorschriften einhalten, die unser Geschäft betreffen. Dazu gehören sowohl branchenspezifische als auch allgemeine Vorschriften, die sich auf Wirtschaft, Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Ähnliches beziehen. Diese sind von Ort zu Ort unterschiedlich, und wir müssen sie überall dort einhalten, wo wir tätig sind. Ein Verstoß gegen unseren Kodex oder unsere Richtlinien kann auch gegen eines dieser Gesetze verstoßen, was zu rechtlichen Schritten, Geld- und sogar Freiheitsstrafen führen kann.
Unser Kodex
Rechtliche und regulatorische Compliance
Welche Gesetze und Vorschriften gelten für die Geschäftstätigkeit von Coty?
Was geschieht, wenn Coty den Verdacht hat, dass ein illegales Verhalten stattgefunden hat?
Wir werden jedem Verdacht auf illegale Handlungen umgehend nachgehen und ihn untersuchen. Dies kann zur Anzeige bei den zuständigen Behörden sowie zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeits- oder Dienstvertrags führen. Wir werden geeignete Maßnahmen gegen diejenigen ergreifen, die für illegale Handlungen verantwortlich sind, und gegen diejenigen, die es versäumen, Aufsicht und Kontrolle zu gewährleisten.
Wie sollte ich vorgehen?
Sie kennen die Coty-Richtlinien, die für unsere Aufgaben gelten. Wir sollten die für unsere Aufgaben geltenden Richtlinien verstehen und uns der für sie relevanten Gesetze und Vorschriften bewusst sein. Wir sollten genug darüber wissen, um mögliches Fehlverhalten zu erkennen und Fragen zu stellen, wie wir sie einhalten können.
Melden Sie mutmaßlich rechtswidriges Verhalten. Coty verlangt von jedem seiner Repräsentanten (insbesondere Mitarbeitende oder Auftragnehmer*innen), Verstöße, von denen sie Kenntnis erlangt haben, sofort über die zuständigen Ansprechpartner zu melden.
Sie kooperieren bei Untersuchungen und wahren die Vertraulichkeit. Wenn Ermittlungen stattfinden, erwarten wir von allen Mitarbeitenden, die Teil des Verfahrens sind, umfassend zu kooperieren, indem sie dem Ermittlungsteam wahrheitsgetreue und genaue Informationen zur Verfügung stellen.
Fragen und Antworten
A: Ja. Sie haben die Pflicht, Fehlverhalten zu melden , von dem Sie Grund zu der Annahme haben, dass es stattfindet. Das Ignorieren eines solchen Verhaltens könnte einen Verstoß Ihrerseits darstellen.