セクシャルハラスメントには、業務遂行を妨げたり、敵対的な職場環境を作り出したりする、性的な性質を持つ好ましくない行為が含まれます。例：
- 性的な誘い
- 雇用上の利益と引き換えにした性的な好意の要求
- 本質的に性的な言動
従業員の皆さんへ
セクシャルハラスメント
セクシュアルハラスメントとは
どうすればいいですか？
性的な発言、ジョーク、表示、表現を職場に持ち込まないようにします。このようなことが、職場環境を他者にとって敵対的なものにしている可能性があることを認識してください。
職場やCotyが主催するイベントでは、これらのルールを尊重しましょう。これらのルールは、勤務中（社内またはオンライン）、およびオフィスパーティーやチームでの外出などの会社の集まりに適用されます。
恋愛対象外であることを尊重する。相手がすでに断っているのに、しつこくデートに誘ったりしないでください。
他人のために立ち上がる。不適切な行為に気づいた場合は、誰がその状況を作り出したかにかかわらず、それを報告し、継続させないようにしてください。
Q&A
A:いいえ。性的な誘いは、それが拒否されたかどうかにかかわらず、セクシャルハラスメントとみなされ得ます。あなたが聞いたことを報告してもいいし、彼女自身が行為を報告してもかまいません。