Zgłoszenie dokonane w dobrej wierze oznacza, że w Twoim przekonaniu wszystko, co zgłaszasz, jest prawdą, a także podajesz wszystkie istotne informacje, które znasz. Możesz się mylić, ale jeśli szczerze wierzysz, że mogło dojść do niewłaściwego postępowania, robisz to w dobrej wierze.
Nasz Kodeks
Zgłoszenia w dobrej wierze i zakaz działań odwetowych
Czym jest zgłoszenie w dobrej wierze?
Czym są działania odwetowe?
Działania odwetowe to odmienne traktowanie osoby, która zgłosiła wątpliwości, współpracowała w dochodzeniu lub zgłosiła niewłaściwe postępowanie. Działania odwetowe za te podjęte w dobrej wierze działania stanowią poważne naruszenie naszego Kodeksu. Działania odwetowe mogą obejmować poważne formy niewłaściwego traktowania, takie jak degradacja lub rozwiązanie stosunku pracy. Mogą one również obejmować subtelniejsze formy niewłaściwego traktowania, takie jak nieprecyzyjne oceny, niepożądane zadania lub trzymanie danej osoby z dala od spotkań lub sesji szkoleniowych.
Co mam zrobić?
Zachowujemy poufność wszystkich zgłoszeń w maksymalnym możliwym zakresie. Jeśli inne osoby dowiedzą się o zgłoszeniu niewłaściwego postępowania dokonanego w dobrej wierze, pracownik będzie chroniony przed wszelkimi działaniami odwetowymi.
Jeśli uważasz, że jesteś obiektem działań odwetowych za zgłoszenie czegoś w dobrej wierze lub za udział w dochodzeniu, zgłoś to natychmiast. Wszystkie zgłoszenia dotyczące podejrzeń o działania odwetowe traktujemy poważnie.
Pytania i odpowiedzi
Odp.: Tak. To, czy dane zachowanie stanowi naruszenie, jest często niejasne, więc nie musisz mieć pewności, że tak jest, aby je zgłosić. Nawet jeśli stwierdzimy, że w oparciu o zgłoszone fakty nie doszło do niewłaściwego postępowania, będzie Cię chronić nasza polityka przeciwko działaniom odwetowym, o ile podane przez Ciebie fakty były prawdziwe.