성희롱에는 누군가의 업무 수행을 방해하거나 적대적인 업무 환경을 조성하는 성적인 성격의 원치 않는 행위가 포함됩니다. 예시:
- 성적 접근
- 고용 혜택을 대가로 성적 호의를 요구하는 행위
- 성적인 성격의 언어적 또는 신체적 행위
우리의 직원
성희롱
성희롱이란 무엇인가요?
어떻게 해야 하나요?
직장에서 성적인 발언, 농담, 표시 또는 표현을 삼가세요. 이러한 행동은 다른 사람들에게 적대적인 업무 환경을 조성할 수 있음을 인식하세요.
직장 및 Coty가 후원하는 행사에서 이러한 규칙을 준수하세요. 이러한 규칙은 근무 중(현장 또는 온라인) 및 사무실 파티나 팀 야유회와 같은 회사 모임에 적용됩니다.
로맨틱한 관심의 거부를 존중하세요. 상대방이 이미 거절했다면 계속 데이트 신청을 하지 마세요.
다른 사람을 옹호하세요. 부적절한 행위에 대해 알게 되는 경우, 그러한 상황을 조성한 이가 누구이든 이를 신고하고 해당 행위가 더 이상 계속되지 않도록 해야 합니다.
질의응답
A: 아니요. 성적 접근은 거절 여부와 관계없이 성희롱으로 간주될 수 있습니다. 귀하가 들은 내용을 신고하거나, 그녀가 직접 신고할 수 있습니다.