Conflitos de interesses 

O que eu devo fazer?

Comunicar. Até mesmo a aparência de um potencial conflito pode ter um efeito negativo. Assim, tome medidas imediatas para comunicar qualquer conflito potencial ao seu gerente, ao Departamento de Recursos Humanos, ao diretor de Conformidade local, ao diretor de Conformidade Global ou à Linha Direta da Coty. Sempre procure ajuda e faça perguntas se não tiver certeza.

Evite decisões que levem a conflitos. Esteja ciente de como suas decisões podem causar conflitos ou influenciar seu trabalho em nome da Coty. Evite situações que pareçam comprometer você ou a empresa.

Esteja ciente de possíveis conflitos. É impossível descrever todas as potenciais situações de conflito, mas há algumas áreas comuns em que podem surgir conflitos potenciais, incluindo:

• Relacionamentos pessoais com outros funcionários, fornecedores, concorrentes ou clientes.
• Interesses financeiros substanciais em negócios de fornecedores, concorrentes ou clientes.
• Busca de oportunidades de negócios pessoais ou transações nas quais a Coty possa estar interessada.
• Trabalhar para terceiros usando recursos ou durante o horário de trabalho na Coty, com informações confidenciais da Coty sendo usadas indevidamente ou de outra forma afetando negativamente suas obrigações junto à Coty.
• Atividades cívicas, beneficentes ou profissionais externas que interfiram em suas obrigações e que possam ser atribuídas à Coty. Taxas não divulgadas, comissões, presentes excessivos ou outras compensações oriundas de fornecedores, concorrentes ou clientes.