Conflits d’intérêts 

Que dois-je faire ?

Déclarer. Même l’apparence d’un conflit potentiel peut avoir un effet négatif. Par conséquent, prenez rapidement des mesures pour déclarer tout conflit potentiel à votre supérieur, aux ressources humaines, à votre responsable local de la conformité, au responsable mondial de la conformité ou sur la ligne d’assistance de Coty. Demandez toujours de l’aide et posez des questions si vous avez des doutes.

Éviter les décisions qui donnent lieu à des conflits d’intérêts. Prenez conscience de la manière dont vos décisions peuvent donner lieu à un conflit d’intérêts ou influencer votre travail au nom de Coty. Évitez les situations qui pourraient sembler vous compromettre ou compromettre l’entreprise.

Prendre conscience des conflits d’intérêts potentiels. Il est impossible de décrire toutes les situations entraînant potentiellement un conflit d’intérêts, mais il existe des situation types où des conflits sont probables :

• Relations personnelles avec un autre employé, un fournisseur, un concurrent ou un client.
• Un intérêt financier important chez un fournisseur, un concurrent ou un client.
• Recherche d’opportunités commerciales ou de transactions personnelles dans lesquelles Coty pourrait être intéressée.
• Travail pour un tiers, en utilisant les ressources ou le temps de Coty, pour lequel des informations confidentielles de Coty sont utilisées de manière inappropriée ou affectent négativement votre devoir envers Coty.
• Des activités parallèles, qu’elles soient associatives, caritatives ou professionnelles qui interfèrent avec vos fonctions et qui pourraient être attribuées à Coty. Frais, commissions, cadeaux excessifs ou autres rémunérations non déclarées reçues de la part d’un fournisseur, d’un concurrent ou d’un client.