Eine Meldung nach Treu und Glauben bedeutet, dass Sie davon überzeugt sind, dass alles, was Sie gemeldet haben, der Wahrheit entspricht und dass Sie alle Ihnen bekannten relevanten Informationen angegeben haben. Sie könnten sich irren, aber wenn Sie ernsthaft glauben, dass ein Fehlverhalten stattgefunden haben könnte, ist dies in gutem Glauben.
Unser Kodex
Meldungen in gutem Glauben und & keine Vergeltungsmaßnahmen
Was ist eine Meldung nach Treu und Glauben?
Was ist Vergeltung?
Vergeltung bedeutet, dass jemand anders behandelt wird, weil er Bedenken geäußert, an einer Untersuchung mitgearbeitet oder ein Fehlverhalten gemeldet hat. Vergeltungsmaßnahmen für diese Maßnahmen, die in gutem Glauben ergriffen wurden, stellen einen schweren Verstoß gegen unseren Kodex dar. Bei Vergeltungsmaßnahmen kann es sich um schwerwiegende Formen der Misshandlung handeln, wie z. B. eine Herabstufung oder die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Sie kann auch subtilere Formen der Misshandlung umfassen, wie z. B. ungenaue Beurteilungen, unerwünschte Aufgaben oder das Fernhalten der Person von Sitzungen oder Schulungen.
Wie sollte ich vorgehen?
Wir behandeln alle Meldungen so weit wie möglich vertraulich. Sollten andere von einem Fehlverhalten erfahren, das Sie in gutem Glauben gemeldet haben, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass gegen Sie Vergeltungsmaßnahmen ergriffen werden, weil Sie etwas in gutem Glauben gemeldet haben oder weil Sie an einer Untersuchung teilgenommen haben, melden Sie dies sofort. Wir nehmen alle Meldungen über mutmaßliche Vergeltungsmaßnahmen ernst.
Fragen und Antworten
A: Ja. Ob es sich bei einem Verhalten um einen Verstoß handelt, ist oft unklar, so dass Sie nicht sicher sein müssen, dass es sich um einen Verstoß handelt, um ihn zu melden. Selbst wenn wir zu dem Schluss kommen, dass auf der Grundlage der von Ihnen gemeldeten Fakten kein Fehlverhalten vorliegt, sind Sie durch unsere Richtlinie gegen Vergeltungsmaßnahmen geschützt, solange Sie die Fakten ehrlich dargelegt haben.